補助金と助成金の資金の使い方の違い

2025.05.8
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今回は「補助金と助成金の資金の使い方の違い」 について解説します。

補助金と助成金はどちらも返済不要の資金支援制度ですが、使用用途が異なるため、目的に応じて適切に活用することが重要です。それぞれの特徴を理解し、効果的に活用しましょう！

✅ 1. 補助金は「事業投資」に使うもの

補助金は、企業の成長を促進するための「事業投資」に使われるのが基本です。

例えば、新規事業の立ち上げや設備投資、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進など、長期的なビジネスの成長に貢献する費用が対象となります。

📌 補助金の主な使い道
✔ 設備投資（機械・システム導入）
✔ 新商品・新サービスの開発費
✔ マーケティング・販路拡大費
✔ ITツール・ソフトウェア導入
✔ 研究開発・技術革新

➡ 補助金は「事業の成長を目的とした投資」に活用するもの！

✅ 2. 助成金は「雇用や福利厚生」に使うもの

助成金は、従業員の雇用維持や職場環境の改善を目的としているため、「雇用や福利厚生」に関する費用に使われるのが基本です。

特に、正社員化の推進、育児・介護支援、職場環境の改善、人材育成などの取り組みが対象となるケースが多くあります。

📌 助成金の主な使い道
✔ 非正規雇用者の正社員転換費用（キャリアアップ助成金）
✔ 従業員の研修・教育費用（人材開発支援助成金）
✔ 職場環境の改善費用（テレワーク導入、バリアフリー化など）
✔ 育児・介護支援に関する費用（育児休業助成金）
✔ 従業員の健康管理・ストレス対策費（職場環境改善助成金）

➡ 助成金は「従業員の雇用や職場環境の改善」を目的として活用するもの！

✅ 3. 補助金は用途が厳格に制限されている

補助金は、公的な資金を活用するため、用途が厳しく制限されており、自由に使うことはできません。

申請時に提出する事業計画書に記載した内容に沿って資金を使用する必要があり、対象経費が明確に決まっています。

また、実績報告の際には、補助金の使途を証明する領収書や契約書の提出が必要になるため、補助金の適正な管理が求められます。

📌 補助金の使用に関する注意点
✔ 対象経費が細かく決まっており、計画外の用途には使えない
✔ 領収書・契約書の提出が必須（経費の証拠を残す必要がある）
✔ 対象外の経費に使うと、不正受給とみなされる可能性がある

➡ 補助金は「厳格なルールに基づいて使用する資金」なので、管理が重要！

✅ 4. 助成金は比較的自由に使えるケースもある

助成金は補助金に比べて使い道の自由度が高いのが特徴です。

例えば、キャリアアップ助成金では、正社員に転換した従業員の給与補填として使用できますし、職場環境改善助成金では、設備投資だけでなく、福利厚生の充実にも活用できます。

ただし、助成金の種類によっては、特定の目的のみに使用が制限されるものもあるため、申請前に募集要項を確認することが重要です。

📌 助成金の使用に関する注意点
✔ 助成金の種類によっては使途が限定されるものもある
✔ 補助金ほど厳格ではないが、適正な使用が求められる
✔ 不適切な用途に使用すると、返還を求められることもある