申請条件の違い

2025.05.5
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今回は「補助金と助成金の申請条件の違い」 について解説します。

補助金と助成金は、どちらも事業の資金調達に役立つ制度ですが、申請できる対象者や審査基準、支給要件に違いがあります。正しく理解し、自社に最適な制度を活用しましょう！

✅ 1. 補助金の対象者（企業・個人事業主・団体）

補助金は、特定の政策目的に沿った事業を支援するための制度であり、幅広い対象者が申請できます。

対象となるのは、法人（中小企業・大企業）、個人事業主、NPO法人、研究機関、自治体などです。ただし、補助金ごとに要件が異なり、業種や事業規模、事業内容によって申請できるかどうかが決まります。

例えば、ものづくり補助金は製造業向け、IT導入補助金は中小企業のDX推進を対象としており、それぞれの目的に合致した企業や個人事業主が申請できます。

➡ 補助金は業種や事業内容に応じた要件が設定されているため、募集要項を確認し、自社が該当するかをチェックすることが重要！

✅ 2. 助成金の対象者（雇用・労働関連が中心）

助成金は、主に雇用や労働環境の改善を目的とした制度であり、対象となるのは従業員を雇用している企業や事業主です。

厚生労働省が管轄するものが多く、例えば「キャリアアップ助成金」は非正規雇用者を正社員に転換する企業が対象になります。また、「人材開発支援助成金」は従業員のスキルアップを支援する企業が申請できます。

個人事業主でも、従業員を雇用していれば助成金の対象になることがあります。ただし、フリーランスや従業員を雇用していない個人事業主は申請できないケースが多いため注意が必要です。

➡ 助成金は「雇用の維持・促進」を目的としているため、従業員の雇用実態があるかどうかが申請のポイント！

✅ 3. 補助金の審査基準と選考プロセス

補助金は、申請者全員が受け取れるわけではなく、審査による選考が行われるのが特徴です。

審査基準は補助金ごとに異なりますが、一般的には以下のようなポイントが評価されます。

事業の目的や計画が明確で、実現可能性が高いか
市場性や収益性があり、事業の成長が期待できるか
補助金を適切に活用し、政策目的に合致しているか
過去に補助金を適正に活用した実績があるか
審査の流れとしては、まず書類審査が行われ、必要に応じてプレゼン審査やヒアリングが実施されます。その後、採択結果が発表され、採択された事業者のみが補助金を受給できます。

➡ 補助金は「競争型」の資金支援であり、申請内容の質が採択の可否を左右する！

✅ 4. 助成金の支給要件（要件を満たせば基本的に支給）

助成金は、補助金と異なり、一定の条件を満たせば基本的に受給できるのが特徴です。

例えば、「キャリアアップ助成金（正社員転換コース）」では、以下のような条件があります。

非正規雇用の従業員を正社員に転換すること
転換後、一定期間以上の雇用を継続すること
給与や社会保険の条件が適正であること
このように、助成金は設定された要件を満たしていれば、基本的に支給される仕組みになっています。審査はありますが、補助金のような「競争型」ではなく、要件適合型の支給方式です。

➡ 助成金は「条件さえ満たせば受給できる」ため、企業の雇用戦略に組み込んで活用するのが効果的！

✅ 5. 補助金と助成金の申請資格の違い

補助金と助成金では、申請資格の考え方が異なるため、事前に自社がどちらに適しているかを確認することが重要です。

補助金は、業種や事業計画の内容、事業規模などによって申請資格が決まるため、企業によって申請できる補助金が異なります。例えば、創業補助金は創業予定者向け、ものづくり補助金は製造業向けといったように、補助金ごとに対象が明確に定められています。

一方、助成金は、「従業員を雇用しているか」「労働環境を改善する取り組みをしているか」など、雇用に関する条件が中心になります。そのため、雇用を伴わない事業では助成金を活用しづらいという違いがあります。

➡ 補助金は「事業内容・業種」による制限があり、助成金は「雇用・労働環境の条件」がポイントとなる！

📌 まとめ：補助金と助成金の申請条件を理解して最適な制度を選ぼう！